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👨👧 2025 가족돌봄휴가 제도 완벽 가이드
연 최대 10일, 자녀·가족을 위한 유급 또는 무급 휴가! 지금 확인하세요.
✔️ 이런 분은 신청하세요
- 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 부모
- 감염병·사고·질병 등으로 가족 돌봄이 급히 필요한 근로자
- 부모, 배우자, 조부모, 손자녀 돌봄이 필요한 직장인
- 맞벌이, 한부모, 돌봄 사각지대에 놓인 가정
📦 지원 내용
- 휴가일수: 연 최대 10일 (유급/무급 가능)
- 사용단위: 일 단위 또는 시간 단위로 분할 사용 가능
- 급여: 사업장 내규 또는 정부 정책에 따라 일부 유급 보장
- 보장성: 고용노동부 지침에 따라 부당한 불이익 금지
📝 신청 방법
- 회사에 신청서 제출 (3일 전 통지 권장)
- 가족돌봄 사유 증빙자료 첨부 (병원 진단서 등)
- 회사의 승인 후, 일정에 따라 휴가 사용
- 필요 시 고용노동부 상담센터에 신고·상담 가능
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❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q. 회사에서 휴가를 거부하면 어떻게 하나요?
→ 고용노동부에 민원 또는 진정을 넣을 수 있으며, 근로기준법상 부당행위로 판단될 수 있습니다.
Q. 하루만도 사용할 수 있나요?
→ 네. 일 단위뿐 아니라 시간 단위 사용도 가능합니다.
Q. 유급인지 무급인지 헷갈려요.
→ 사업장 또는 단체협약에 따라 다르며, 유급 보장이 없는 경우 무급 사용 후 별도 수당 청구는 어렵습니다.
※ 본 포스팅은 2025년 7월 기준으로 작성되었으며, 정책 변경에 따라 내용이 달라질 수 있습니다.
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